中共四平市社科聯(lián)黨組
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一、關于貫徹落實黨的路線方針政策,，發(fā)揮核心職能作用不夠充分方面問題的整改情況
針對黨組深入學習習近平總書記在哲學社會科學工作座談會上的講話精神不夠扎實,，沒有結合實際創(chuàng)新性的開展社科聯(lián)工作的問題。一是2023年9月28日,，市社科聯(lián)黨組召開理論學習中心組學習會議,，專題學習《習近平著作選讀》中《加快構建中國特色哲學社會科學》篇目；在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義主題教育過程中,，將習近平總書記關于哲學社會科學的重要論述作為最重要內(nèi)容,，進行認真學習,，深刻領悟。二是創(chuàng)新性地開展社科工作,，圍繞習近平總書記視察吉林視察四平重要講話重要指示精神,，廣泛開展資政建言，2023年10月19日,，市社科聯(lián)在四平現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學院（梨樹黑土地學院）建立了“四平市黑土地保護推廣智庫基地”,，團結動員全市廣大社科工作者對黑土地文化、黑土地記憶,、黑土地保護推廣進行深入研究,。針對“第一議題”制度落實有差距，沒有把學習習近平總書記的最新講話,、最新論述,、最新指示、最新要求等安排在黨組會議程的第一項的問題,。一是跟進學習習近平總書記最新講話,、最新論述等內(nèi)容，2023年10月10日,，社科聯(lián)黨組召開理論學習中心組學習會議學習習近平文化思想,，2023年10月17日學習了習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上的重要講話。二是及時改進了各種會議的記錄形式,，將“第一議題”放在記錄的最前部分,，突出重點,。針對理論中心組學習不夠全面深入,。2021年至2022年市社科聯(lián)理論學習中心組學習習近平總書記關于哲學社會科學發(fā)展的重要論述不透徹的問題。在習近平新時代中國特色社會主義主題教育縣處級領導班子專題讀書班上,，對習近平總書記關于哲學社會科學的重要論述進行重點學習領會,，班子成員在對所學所感進行交流發(fā)言。針對黨組建設不規(guī)范,，社科聯(lián)多年來黨組成員只有2人,，沒有按照《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》和市委組織部批設3人的要求健全組織制度，特別是沒有建立符合《條例》要求的議事規(guī)則,，致使黨組在堅持和加強黨的全面領導,、提高執(zhí)政能力和領導水平、充分發(fā)揮黨總攬全局協(xié)調(diào)各方的領導核心作用不到位,，黨組的民主集中制組織原則和領導制度沒有在社科聯(lián)得到很好落實的問題,。一是經(jīng)市社科聯(lián)黨組向市委組織部請示，2023年11月15日,，市委組織部已同意王思付為黨組成員,，目前已達到有關規(guī)定。二是市社聯(lián)已經(jīng)根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》制定了黨組議事規(guī)則。針對市社科聯(lián)沒有履行制定學術活動規(guī)劃,、有計劃的組織所屬學術團體和社會科學工作者開展學術研究和交流活動職能的問題,。已結合我市學術研究實際，制定《四平市社科聯(lián)2024年度學術活動規(guī)劃》,，其中組織學術團體和社會科學工作者開展學術研究和交流活動作為重點工作安排,。針對“市社科聯(lián)發(fā)揮社會科學界思想庫、智囊團的作用有差距,，開展哲學社會科學工作調(diào)查研究成果不多,，存在調(diào)研報告提出的問題多、解決辦法少,、可操作性不強,、有效促進社科研究成果轉(zhuǎn)化和應用少”的問題。一是推進社科界學術交流平臺建設,，整合社科力量,，加強與各高校聯(lián)系的同時，增多與各職能單位科研部門的溝通合作,，有效發(fā)揮思想庫智囊團作用,。二是提升研究成果轉(zhuǎn)化率。切實跟進高質(zhì)量研究成果的后續(xù)實踐與應用,。將紙面研究落地,，為高質(zhì)量的決策咨詢提供調(diào)研服務。目前我們已向相關部門發(fā)布征題函,，征集題目交由智庫及各高校開展研究,，并將優(yōu)秀成果匯總形成成果集萃，呈報至各相關部門,。針對“工作謀劃缺失,。沒有出臺《四平市“十四五”時期哲學社會科學發(fā)展規(guī)劃》”的問題。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，學習領會《吉林省“十四五”時期哲學社會科學發(fā)展規(guī)劃》精神要義,，全面謀劃市社科聯(lián)全局工作，起草了《四平市“十四五”時期哲學社會科學發(fā)展規(guī)劃（征求意見稿）》,。針對“市社科聯(lián)社會科學研究發(fā)力不夠,，社會科學優(yōu)秀成果結構單一。在第十四屆吉林省社會科學優(yōu)秀成果獎著作,、論文,、研究報告三類100項獎項內(nèi)容中僅有論文類4項獲獎”的問題。一是完善智庫建設格局,。廣泛吸納各領域?qū)＜�,，充分調(diào)動我市社科專家?guī)熨Y源,，不斷壯大智庫專家隊伍。今年10月新建成立四平市黑土地保護推廣智庫基地,。二是健全智庫運行機制,。暢通智庫與職能部門溝通渠道，定期向我市各職能部門征集需要重點研究的課題方向,，并交由智庫展開研究,，同時實時向所屬部門反饋研究開展情況。著力推出高質(zhì)量研究成果,，盡量彌補省社科類獲獎空白,。針對“開展社科工作學術研究僅以征求各界學術團體立項方向為主，未結合全市哲學社會科學發(fā)展需要制定社科工作年度計劃”的問題,。一是已制定社科2024年度工作計劃,，聚焦市委、市政府當前重大決策部署,，結合全市哲學社會科學發(fā)展需要和全市經(jīng)濟,、社會、文化,、生態(tài)及黨建等領域中的重點,、難點、熱點等現(xiàn)實問題,，作為主要研究方向,。二是積極向市財政爭取項目研究資金，以保障科研工作開展,。針對“社科人才隊伍建設存在短板,。2019年以來市社科聯(lián)未開展社會科學優(yōu)秀人才評比、表彰社會工作先進單位和先進個人相關工作”的問題,。一是豐富我市社科人才隊伍建設,，擬于2024年再次征集新晉社科專家,，更新我市社科人才專家?guī)�,。將社科工作先進單位和先進個人評比及表彰工作納入未來五年工作規(guī)劃，適時開展評比,。目前《四平市社科專家?guī)臁吩趲鞂＜移钙跒?022年12月至2025年12月,，每年年底會進行在庫專家信息核驗，實現(xiàn)專家?guī)靹討B(tài)更新,。二是擬定于2024年建設四平市社科人才庫,，吸納未達到專家層次但具有較高科研水平的社科人才。三是我單位已向省社科聯(lián)了解社科聯(lián)系統(tǒng)評比表彰程序及要求,，后續(xù)將適時向市人社局上報《關于組織開展四平市社科聯(lián)系統(tǒng)先進學會和優(yōu)秀學會工作者評選表彰工作的請示》,，獲批后適時開展評比表彰工作,。針對“社會科學優(yōu)秀成果評選組織工作推進緩慢、申報來源單一,，來源全部是高校,、黨校社科工作者申報的社科成果”的問題。后續(xù)將通過公眾號等新媒體方式,，積極向社會各界發(fā)布社科類相關通知,、公告，著力擴大社科影響力,，拓寬社科成果申報來源,。對于有社科類學會及相關科研部門，指派專人幫助立項指導和申報,，積極推進社科優(yōu)秀成果評選組織工作,。針對“市社科聯(lián)對所屬各學會、協(xié)會,、研究會等社科團體會員入會審批程序,、學會入會費用監(jiān)管上存在空白，沒有對學會會員入會資格,、會費管理標準審核把關”的問題,。一是擔負起所屬各學會（協(xié)會、研究會）指導,、管理職能,，嚴格把關所屬各學會、協(xié)會章程,，并監(jiān)督執(zhí)行,。二是對所屬各學會（協(xié)會、研究會）現(xiàn)行章程進行審核,，提出指導意見,。針對“市社科聯(lián)對所屬學會協(xié)調(diào)管理、分類指導不夠有力,，黨的聲音向社會組織傳遞不及時,。長期以來市社科聯(lián)對下屬學會換屆選舉、法人變更等工作沒有履行指導,、管理職能,，四平市詩詞學會2021年換屆后至今未變更法人”的問題。一是重新調(diào)整意識形態(tài)工作領導小組成員及分工,，明確專人責任,，指定學會部負責人及各聯(lián)絡員專人對包保學會進行常態(tài)化指導和管理，及時向?qū)W會傳遞黨的聲音,，并時時監(jiān)管,。二是遵照各所屬學會的章程,，科學指導學會換屆選舉、法人變更等工作三是重新修訂《四平市社會科學界聯(lián)合會學會管理辦法》,，將意識形態(tài)建設和強化理想信念納入管理辦法,。針對“2019年以來市社科聯(lián)未按《四平市社會科學界聯(lián)合會學會管理辦法》規(guī)定履行下屬各學會組織各種重大活動事先報告程序，對學會活動內(nèi)容上缺少指導管理”的問題,。一是以《四平市社科聯(lián)學會管理辦法》為指導,，明確管理要求，制定《四平市社科聯(lián)所屬學會活動報備表》,。二是要求各學會開展活動前需提前遞交正式申請,，經(jīng)我單位對其活動的主題、參會代表,、主旨發(fā)言,、會議議程等全面審核同意后，方可舉辦,。如舉辦大型活動,，督促學會前往民政部門先行報備。針對“市社科聯(lián)與全市哲學社會科學各學會,、協(xié)會,、研究會和民辦社會科學研究機構的指導協(xié)調(diào)不緊密。對市哲學學會組建推進不力,，至今沒有成立新的哲學學會,，存在發(fā)揮把方向、管大局,、保落實的指導管理作用不強”的問題,。以主題教育為契機，切實開展調(diào)查研究工作,，班子成員把學會管理問題作為研究課題,，切實推進學會管理工作。以學術年會,、學會交流會等形式,，積極促進學會等研究機構的交流，同時掌握各學會發(fā)展動態(tài)和工作進展,，并加強指導,。積極溝通籌措哲學學會，按照《社會組織管理條例》要求,，依法依規(guī)成立。針對2021年以來組織學習習近平總書記關于防范風險挑戰(zhàn)的重要論述不深入,。沒有建立防范化解重大風險研判評估決策防范協(xié)同機制,、情況通報機制,、責任追究機制，沒有深入排查分管領域風險點問題,。一是將習近平總書記關于風險挑戰(zhàn)的重要論述學習內(nèi)容納入主題教育學習計劃,。二是每年將學習習近平總書記關于防范風險挑戰(zhàn)的重要論述納入黨支部黨員理論學習計劃，并專題學習兩次,。三是各科室建立防范化解重大風險研判評估決策防范協(xié)同機制,、情況通報機制、責任追究機制,，深入排除分管領域風險點,。針對風險防控沒有分管領導和部門監(jiān)管，沒有明確職責分工,。一是研究制定市社科聯(lián)風險防控內(nèi)控制度,。二是召開黨組會專題研究風險防控內(nèi)控工作，明確職責分工,。針對社會科學領域如何杜絕將黨的理想信念,、方針政策和政治主張簡單化、庸俗化,、極端化的隱患制定防范預案和處置方案,，沒有進行監(jiān)督檢查的問題。制定增強所屬學會開展強化理想信念教育管理辦法,。針對四是風險隱患防范化解機制不完善,。市社科聯(lián)微信公眾號缺少信息發(fā)布審批單，審批流程主要依靠口頭傳達,，2020年至2022年沒有開展網(wǎng)絡安全應急演練的問題,。一是召開黨組會議專題研究風險防范內(nèi)控工作，研究風險隱患化解機制,，補充完善風險隱患化解方法,。針對市社科聯(lián)微信公眾號缺少信息發(fā)布審批單問題已第一時間整改完畢。二是咨詢市委網(wǎng)信辦,，結合市社科聯(lián)實際,，開展形式靈活、切實可行的網(wǎng)絡安全應急演練,。針對意識形態(tài)工作責任制落得不實,。2020年以來市社科聯(lián)黨組會議沒有對意識形態(tài)領域進行分析研判，沒有建立問題清單的問題,。針對巡察整改提出的關于意識形態(tài)的意見,，市社科聯(lián)于2023年9月7日，召開了黨組會議專題研究意識形態(tài)工作,，分析研判意識形態(tài)領域存在的問題,，建立了問題清單,。針對意識形態(tài)陣地管理不嚴。社科聯(lián)下屬三個學會微信交流群中沒有社科聯(lián)工作人員,，交流內(nèi)容無法掌握,，意識形態(tài)風險不可控的問題。已指定3個內(nèi)設機構負責人進入下屬學會的微信交流群,，掌握交流其內(nèi)容,，及時了解各學會人員的所想所需，并做好服務工作,。針對涉密載體管理有漏洞,。黨組（黨委）會議記錄屬工作秘密，2019年市社科聯(lián)黨組會議記錄丟失失控的問題,。一是完善了《市社科聯(lián)涉密載體管理制度》,，加強涉密載體保密管理，購買了符合保密標準的密碼保密柜,，要求涉密載體必須在符合國家保密標準的場所和密碼保密柜內(nèi)保存,。離開辦公室時，應當將涉密載體存放在保密設備里,，并嚴密關鎖門窗,；二是督促相關科室加強黨組會議記錄保管，明確由專人負責保管,，定期整理檢查,，并存放于密碼保密柜中。針對《保密工作責任制度》內(nèi)容不準確,。未區(qū)分主要領導,、分管保密工作領導、分管業(yè)務領導的保密工作責任問題,。一是完善了《市社科聯(lián)保密工作責任制度》,，細化了主要領導、分管保密工作領導,、分管業(yè)務領導的保密工作責任,。二是常態(tài)化提醒相關人員時刻繃緊保密之弦。針對信息公開保密審查制度不落實,，微信公眾號發(fā)布信息時缺少保密審查的問題,。一是辦公室切實擔負起信息公開保密審查責任，將各項要求傳達到相關業(yè)務科室,；二是制定了《微信公眾號發(fā)布審核》表,，增加保密審查一欄，規(guī)范簽批要求。
二,、關于履行全面從嚴治黨“兩個責任”不到位,，作風建設抓得不實方面問題的整改情況
針對黨組對市社科聯(lián)政治生態(tài)缺乏足夠認識,，黨員干部普遍存在“部門不大,，人數(shù)不多，沒有實權,，錢也不多,，各種監(jiān)督檢查也很少來”的認知，存在守攤過日子的思想,，一些干部存在因循守舊,、不思進取的問題，工作上表現(xiàn)為謀劃不夠,、落實上推進緩慢,。2020年連續(xù)兩年未召開專題會議研究部署全面從嚴治黨工作的問題。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中,，通過民主生活會,、組織生活會、學習研討等形式,，加強對機關全體工作人員的思想教育,，使其守土有責、守土負責,、守土盡責,。利用向組織部報告單位全面從嚴治黨報告的時機，召開專題會議研究部署全面從嚴治黨工作,。針對壓力傳導機制不健全,。市社科聯(lián)黨組未查找廉政風險點，領導班子與關鍵崗位廉政提醒談話較少的問題,。按照有關要求認真查找了廉政風險點,。按照組織部的要求，一把手與各科室負責人進行了談話提醒,。針對日常監(jiān)督管理不夠,。廉政風險防控工作機制不健全，未建立科級干部廉政檔案,，對2019年以來提拔的2人未進行任職前廉政提醒談話,，未建立婚喪嫁娶重大事項報備，警示教育開展較少的問題,。已經(jīng)按要求建立了科級干部廉政檔案,，對2019年以來提拔的干部進行提醒談話，利用黨員大會時機開展了警示教育。針對近年來,，市社科聯(lián)黨組書記,、主席幾易其人，履行全面從嚴治黨,、壓緊壓實第一責任不夠,，在黨要管黨、從嚴治黨方面用力不夠,，帶領班子成員研究部署全面從嚴治黨工作不深不細,，日常管理抓得不夠嚴格，與班子成員,、基層干部,、職工談心談話不夠經(jīng)常，責任鏈條還有縫隙,，警示提醒做得還不到位,，在深入基層調(diào)查研究、經(jīng)常性主動聯(lián)系派駐紀檢監(jiān)察組并聽取相關意見等方面做得不到位的問題,。在工作中深入貫徹全面從嚴治黨的有關要求,，加強了與班子成員、干部職工的談心談話,；根據(jù)主題教育關于調(diào)研的有關要求,，深入到梨樹黑土地學院、所屬各學會,、科普基地進行了調(diào)研,。巡察整改期間，2023年10月10日市社科黨組會議邀請市紀委監(jiān)委駐市委宣傳部紀檢組組長參加會議,，就三重一大,、巡察整改等事項進行認真研究，主動接受監(jiān)督,。針對派駐監(jiān)督缺位,。2020年以來駐市委宣傳部紀檢監(jiān)察組共列席黨組會議3次，對市社科聯(lián)“三重一大”監(jiān)督缺失的問題,。巡察整改期間,，2023年10月10日市社科黨組會議邀請市紀委監(jiān)委駐市委宣傳部紀檢組組長參加會議，就三重一大,、巡察整改等事項進行認真研究,。針對監(jiān)督責任落實不夠，督促市社科聯(lián)部署召開黨風廉政建設專題會議和查找崗位廉政風險點不夠及時的問題,。已指導市社科聯(lián)召開黨風廉政建設專題會議,，查找崗位廉政風險點,。針對基礎資料歷史“欠帳”較多，黨組會議記錄,、機關文件資料,、政治思想建設、組織建設和人才隊伍建設,、市社科聯(lián)主責主業(yè)的發(fā)展等重要文獻資料嚴重丟失,，體現(xiàn)了市社科聯(lián)黨組政治站位不高、黨組織戰(zhàn)斗力不強,、領導干部不擔當不作為的問題,。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中,，對機關全體人員進行了關于責任心的教育,，重點解決履行全面從嚴治黨“兩個責任”不到位、作風建設抓得不實的問題,。針對歷史檔案資料缺失問題,，明確由辦公室高夢琪同志對資料進行認真整理，按規(guī)定進行歸檔留存,。針對不注重工作流程和規(guī)范,，重要部門負責人把機關工作不要“過度留痕”理解為工作不留痕，以此來規(guī)避工作責任,，實際上是機關作風不嚴謹,、工作作風不扎實、機關干部不擔當?shù)谋憩F(xiàn)的問題,。加強了對各科室負責人的教育和管理,，對工作中的重要資料、實施過程的材料等進行必要的留存,，并年底移交至辦公室統(tǒng)一登記保存,，堅決克服不擔當、不作為的問題,。針對市社科聯(lián)2022年122份收文閱辦單中只有領導圈閱,，沒有具體簽批落實意見，辦公室也沒有反饋落實信息的問題,。領導班子成員對2023年以來的文件進行認真的簽批,，辦公室做到了及時反饋落實信息。針對購買非辦公用品如茶葉,、非醫(yī)用口罩等在行政經(jīng)費中列支的問題,。嚴格管理行政經(jīng)費，完善了《市社科聯(lián)機關財務管理辦法》,，杜絕非辦公用品在行政經(jīng)費中列支,，加強支出審核控制,，全面審核各類票據(jù)和審批手續(xù)。針對勞務費支出無勞務合同,、無用途,，支付7人11筆勞務費共計13186元的問題。建立健全支出內(nèi)部管理制度,，完善了《市社科聯(lián)機關財務管理辦法》,，明確支出報銷流程，在今后工作中加強支出審核控制,，全面審核各類票據(jù)和審批手續(xù),，嚴格按規(guī)定標準辦理報銷。針對財務憑證填寫不完整,，增大廉政風險隱患的問題,。完善了《市社科聯(lián)費用報銷單》，規(guī)范財務憑證填寫要求,，在今后工作中嚴格執(zhí)行要求,，保證財務憑證的完整性。針對財務管理領導把關不嚴,，付專家評審費6400元,，只有制表人，無領導審批簽字,。2人去通榆縣住宿費超標,，且未使用公務卡結算的問題。規(guī)范財務管理流程,，完善了《市社科聯(lián)費用報銷單》,，針對無領導審批簽字問題，逐筆補充完善,，同時加強財務管理,，防止類似問題再次發(fā)生；針對住宿費超標問題,，兩人已主動退回多報銷差旅費,，上繳國庫，同時規(guī)范差旅費報銷流程和標準,；針對未使用公務卡結算問題,，建立健全支出內(nèi)部管理制度，在今后工作中嚴格按照公務卡管理辦法規(guī)范公務卡結算,。針對違反政府采購相關規(guī)定,，未在政府采購云平臺采購辦公用品的問題。建立健全本單位政府采購內(nèi)部控制制度,，在今后工作中嚴格使用政府采購云平臺采購辦公用品,。
三,、關于黨建基礎和干部隊伍建設存在薄弱環(huán)節(jié)問題的整改情況
針對對黨員教育培訓不夠重視。黨支部沒有制定學習計劃,，黨員學習缺少整體規(guī)劃的問題,。每年年初制定黨支部黨員學習計劃。制定黨員干部理論學習制度,。按照主題教育要求,，要求每名黨員制定個人學習計劃清單。針對對黨員的管理監(jiān)督不到位,，思想教育不及時,，開展談心談話不經(jīng)常，對干部八小時之外的監(jiān)督存在不足的問題,。制定社科聯(lián)談心談話制度,，在中秋國慶節(jié)等時間節(jié)點進行談心談話，規(guī)范干部八小時之外的行為,。針對三是黨支部“三會一課”制度落實不到位,。機關支部2021年以來支委會、黨員大會,、講黨課和主題黨日活動開展不經(jīng)常的問題。制定２０２３年黨支部“三會一課”年度實施方案,。嚴格按照時間節(jié)點開展“三會一課”活動,。“三會一課”,、主題黨日活動等通過新時代E支部平臺上傳記錄,，做到及時開展，并有據(jù)可查,。針對黨組理論學習中心組2022年學習計劃照抄照搬2021年學習計劃,，重復率達99%的問題。結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,，制定主題教育期間理論學習中心組學習計劃,。每年科學制定市社科聯(lián)黨組理論學習中心組的全年學習計劃，確保有針對性,，杜絕出現(xiàn)雷同現(xiàn)象,。針對2022年度領導班子民主生活會互相批評內(nèi)容與2021年度雷同的問題。召開巡視巡察整改專題民主生活會,，制定民主生活會制度,，邀請市紀委監(jiān)委駐市委宣傳部紀檢組組長參加。會上班子成員結合自身工作,，認領整改問題,，進行深入的批評和自我批評,，紀檢組組長做講話。針對機關支部接收預備黨員入黨,，黨組未召開會議對接收預備黨員進行討論決定,，沒有上報市直機關工委對預備黨員進行備案，《預備黨員考察表》中的教育和考察情況未填寫的問題,。按照接收黨員流程要求,，召開黨組會、黨員大會,，接收黨員,。對于整改提出的問題，已報機關工委進行備案審批,。針對干部選拔任用程序不夠規(guī)范,。2020年以來共有4人次在黨組會干部議題中沒有回避；2021年以來提拔的兩名科級干部,，沒有按照新修訂的干部條例形成動議方案,，考察環(huán)節(jié)沒有形成考察方案，考察材料沒有體現(xiàn)出“凡提四必”的結論性意見,，缺少政治自評和政治鑒定材料的問題,。責任科室工作人員將《黨政領導干部選拔任用工作條例》納入主題教育個人學習計劃，補充完善2021年以來新提拔干部考察材料,。針對干部人事管理不夠到位,。2019年以來，開展平時考核和年度考核結果沒有經(jīng)黨組會研究通過的問題,。及時溝通請教組織部門學習干部人事檔案管理相關要求,，提升干部人事檔案管理水平。2023年第三季度起,，平時考核和年度考核結果上黨組會研究決定,。針對不按工資總額比例收繳工會經(jīng)費，2021年每人收180元,。工會出差費用擠占行政經(jīng)費,。工會費用支出無經(jīng)手人，無主管領導審批的問題,。嚴格按照工資總額收繳比例收取工會會費,。嚴格執(zhí)行費用審批程序，規(guī)范簽字,。工會工作人員將《吉林省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》納入個人學習計劃,。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議,，請及時向我們反映,。聯(lián)系電話：6058060,；四平市鐵西區(qū)英雄大路1791號，四平市社科聯(lián)機關黨支部,；郵編136000,；電子郵箱：[email protected]。
中共四平市社會科學界聯(lián)合會黨組
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