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湖南省汨羅市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局90后干部鄭鵬涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法,，主動投案,；內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市固陽縣原縣長，85后干部高瑜因嚴(yán)重違紀(jì)違法被開除黨籍……近期,，一些地方通報了相關(guān)年輕干部被查的消息,，令人扼腕嘆息的同時，也再次敲響了警鐘,。年輕干部是黨和國家的寶貴財(cái)富,，防止其成長“黃金期”變貪腐“危險期”，既是年輕干部為民服務(wù),、干事創(chuàng)業(yè)的保障,，更事關(guān)黨和國家事業(yè)的后備人才堅(jiān)強(qiáng)可靠。

不斷夯實(shí)理想信念的“地基”,，是年輕干部練就堅(jiān)強(qiáng)抵腐定力的根本所在,。追尋理想信念的過程是漫長而持久的，第一步就在于端正并牢記初心,，想清楚“為了誰”的問題,，系好廉潔從政的“第一粒扣子”。如果初心不正,，即便獲得一定職位,，遲早也會在不正之風(fēng)和腐敗的侵蝕中敗下陣來、斷送前途,。原湖北齊安國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司黨委書記,、董事長伊某某，曾是黃岡最年輕的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部之一,，卻因腐敗問題黯然落馬,，他在懺悔書中坦言自己“初心不純，底盤虛空,，信念從未堅(jiān)定”,，教訓(xùn)深刻。在工作起步期,，認(rèn)真審視初心,、校準(zhǔn)前進(jìn)方向，是每一名年輕干部的必修課,。

“地基”搭建并不意味著拒腐堤壩修筑完成,，年輕干部尚待在實(shí)踐中錘煉自身，把鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣和自覺遵循,，堅(jiān)持走正路,，不走偏不越界。諸多案例顯示,，一些年輕干部成長歷程順?biāo)�,、閱歷相對不足，在碰到未曾遇見或預(yù)料的挫折時缺乏足夠的韌性,，容易悲觀失落,，甚至以此作為突破紀(jì)法紅線、謀取私利的借口,。北京市東城區(qū)人事考試中心原科員肖某,，覺得工作付出與回報不相稱，在落差感驅(qū)使下走上受賄之路,，最終自毀前途,。在個人得失、境遇挫折面前,，堅(jiān)持對紀(jì)法的敬畏與遵守,，是行穩(wěn)致遠(yuǎn)的前提條件。

面對各種不良誘惑的侵襲,，年輕干部還當(dāng)有一顆明辨與持守之心,。有的“圍獵者”利用年輕干部涉世未深的弱點(diǎn),，動之以“情”、誘之以利,，使之忘乎所以,、迷失自我。另外,，身邊環(huán)境中的一些不良風(fēng)氣,，也會不時攪擾著部分年輕干部的思想，讓其產(chǎn)生了“心理失衡”的感覺,，“隨波逐流”或“屈從就范”,。“和老板接觸多了,，成了朋友,，便慢慢放松警惕”“想收又怕，看到別人都收自己不收又心有不甘”……縱觀一些落馬年輕干部的懺悔就會發(fā)現(xiàn),，時刻保持清醒,、堅(jiān)持原則是多么重要，否則可能在不知不覺間就墜入了陷阱,。勤勉工作、清廉自守,，并不是與生俱來的品質(zhì),，而是常修常進(jìn)的過程。學(xué)會識別不良誘惑和風(fēng)氣,，并堅(jiān)持說“不”,，方能使成長“黃金期”保鮮提質(zhì)。

強(qiáng)化對年輕干部的教育管理監(jiān)督,，是保護(hù)其健康成長的關(guān)鍵要素,。針對年輕干部的思想特點(diǎn)，要著力提升教育的鮮活性和針對性,，讓堅(jiān)定理想信念的故事更能引發(fā)精神共鳴,、反面警示的案例更能引導(dǎo)自照自省，使每次教育少一分浮光掠影,，多一分入腦入心,。在條件允許的情況下，多給予年輕干部投身基層一線,、吃勁崗位的機(jī)會,，推動其在處置棘手問題、復(fù)雜矛盾的過程中,，激發(fā)克己擔(dān)當(dāng)?shù)臐撃�,，領(lǐng)悟初心使命的真諦,。

信任不能代替監(jiān)督，在年輕干部成長的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上把好關(guān)同樣重要,�,？椕苤贫然\子、加強(qiáng)監(jiān)督力量,，尤其要盯緊資金密集等崗位,，規(guī)范其履職用權(quán)。與此同時,，對于年輕干部的苗頭性傾向性問題要及時糾正提醒,，令其警醒知返；對于其在工作中先行先試的無心之失,，用好“三個區(qū)分開來”,，加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，使其輕裝前行,，以嚴(yán)管厚愛,，共同幫助年輕干部筑牢拒腐防變防線。（趙博聞）