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一,、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》,、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法,。

二,、本辦法適用市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位,、市紀(jì)委派駐（派出）機(jī)構(gòu)的工作人員,。

三、本辦法由市紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)解釋,。

四,、休假種類和條件

（一）除國家法定節(jié)假日外，休假的種類分別為：年休假（帶薪休假）,，職工生育假,，婚喪假，病事假等,。

（二）年休假（帶薪休假）,，職工生育假,，婚喪假條件和標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）因病須停止工作進(jìn)行休息或住院治療的,，須按《四平市醫(yī)學(xué)診斷證明書管理規(guī)定》要求，持相關(guān)醫(yī)院出據(jù)的診斷請(qǐng)（休）假,。

（四）因個(gè)人特殊情況需占用工作時(shí)間處理,，要請(qǐng)事假。事假必須說明理由,，且須經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可休假。

五,、請(qǐng)（休）假的管理

（一）職工正常的年休假（帶薪休假）,，職工生育假，婚喪假不影響工資待遇,。

（二）病(事)假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）享受年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)與個(gè)人年休假相結(jié)合。根據(jù)工作需要結(jié)合個(gè)人實(shí)際,，一個(gè)年度內(nèi)可分段安排年休假,。

（四）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（2）工作年限滿1年不滿10年的,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

（4）工作年限滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

（5）工作人員已享受當(dāng)年年休假,，年內(nèi)在前四種情形之一的，不享受下一年的年休假,。

（六）事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的按曠工處理,。

（七）經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的工作人員，逾期不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)的,，按曠工處理,。曠工、因公外出或請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的予以辭退或解除聘用合同,。

六、請(qǐng)（休）假的審批

（一）市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)（休）假，須征得市紀(jì)委常務(wù)副書記同意,，由市紀(jì)委書記審批,，交由組織部備案；

（二）市紀(jì)委監(jiān)委各室負(fù)責(zé)人,、各派駐（派出）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請(qǐng)（休）假,，須征得市紀(jì)委監(jiān)委分管常委（委員）、副書記,、常務(wù)副書記同意，由市紀(jì)委書記審批,，交由組織部備案,；

（三）市紀(jì)委監(jiān)委各室、各派駐（派出）機(jī)構(gòu)副職人員請(qǐng)（休）假,，須征得本部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人,、市紀(jì)委監(jiān)委分管常委（委員）、副書記同意,，由市紀(jì)委常務(wù)副書記審批,，交由組織部備案；

（四）市紀(jì)委監(jiān)委各室,、各派駐（派出）機(jī)構(gòu)其他工作人員請(qǐng)（休）假,，須征得本部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人、市紀(jì)委監(jiān)委分管常委（委員）同意,，由分管副書記審批,，交由組織部備案；

（五）請(qǐng)（休）假必須書面申請(qǐng),，因特殊情況當(dāng)時(shí)無法書面申請(qǐng)的,，須先按審批程序口頭請(qǐng)假，事后再補(bǔ)書面申請(qǐng),。

（六）請(qǐng)（休）假及公休期間,，要24小時(shí)保持通訊暢通。