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一,、單位情況
（一）基本情況
1.主要職能,。
區(qū)紀委機關與監(jiān)察局合署辦公，實行一套工作機構,，兩個機關名稱的體制,。區(qū)紀委機關履行黨的紀律檢查和政府行政監(jiān)察兩項職能,，對區(qū)委全面負責；區(qū)監(jiān)察局仍屬于區(qū)政府序列,，接受區(qū)政府領導,，有關內(nèi)設機構對外保留名稱。根據(jù)黨章和《中華人民共和國行政監(jiān)察條例》的有關規(guī)定,，區(qū)紀委機關,、區(qū)監(jiān)察局主要職責是：
(1)監(jiān)察檢查區(qū)委、人大,、政府和區(qū)直各部門及其領導干部貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策和決議的情況,；監(jiān)督檢查區(qū)政府各部門及其工作人員,、區(qū)政府及其各部門任命的其他人員貫徹執(zhí)行國家法律,、法規(guī)、政策和決定,、命令的情況,。
(2)協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府做好黨風廉政建設工作,。對黨員和國家工作人員進行黨風黨紀,、政風政紀的教育，宣傳紀檢監(jiān)察工作的方針,，政策,，調查研究全區(qū)黨風黨紀、政風政紀方面帶有普遍性或傾向性的問題,，向區(qū)委,、區(qū)政府提出建議。
(3)檢查區(qū)委管理干部的違紀案件和全區(qū)重大典型違紀案件,，調查處理區(qū)政府各部門及其工作人員,、區(qū)政府及其各部門任命的其他人員違反國家法律、法規(guī)和違反政紀的行為,。受理對黨員和監(jiān)察對象違紀行為的檢舉,、控告；受理對黨員和監(jiān)察對象不服紀律處分的申訴,。
(4)協(xié)助區(qū)直各部門黨組（黨委）管理紀檢監(jiān)察干部,；指導全區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設工作。
(5)按市紀委,、市監(jiān)察局的要求,，及時報告全區(qū)紀檢監(jiān)察工作情況，指導全區(qū)黨的紀律檢查和行政監(jiān)察工作,。
(6)完成區(qū)委,、區(qū)政府授權和交辦的其它工作。
2.機構情況,，包括當年變動情況及原因,。
本單位為行政單位，本年度獨立編制機構數(shù)3個,，獨立核算機構數(shù)1個,，與上年一致,。
3.人員情況,，包括當年變動情況及原因。
本年度年末實有人數(shù)64人,，其中在職人員64人,，比上年度增加3人，原因是本年度增加3人（左靈 王嬌 張玉山）。
（二）當年取得的主要事業(yè)成效,。
概述單位工作開展情況及主要事業(yè)成效,。
一是踐行“兩個維護”，聚焦重大決策部署開展監(jiān)督檢查,。堅決扛起“兩個維護”政治責任,，自覺做到上級決策推進到哪里、監(jiān)督檢查就跟進到哪里,。年初以來,，圍繞三大攻堅戰(zhàn)和掃黑除惡共開展監(jiān)督檢查300余次，發(fā)現(xiàn)問題197個,，并督促整改,。為確保脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝，組織開展了“送政策,、送服務,、再監(jiān)督，助力決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅”活動,，遍訪了全區(qū)81戶貧困戶,，共發(fā)現(xiàn)5個方面32個問題，及時反饋給相關部門并上報區(qū)委,，現(xiàn)已督促全部整改到位,。為防止問題反彈，區(qū)紀委監(jiān)委成立了“回頭看”督導組對5個方面21個問題進行了回頭看,，有效推動整改取得實效,。面對突如其來的重大疫情，區(qū)紀委全員參戰(zhàn),，堅決扛起疫情防控督導檢查的政治責任,，在疫情防控督導檢查中共發(fā)現(xiàn)問題600余個，下發(fā)整改督辦函6份,，紀檢監(jiān)察建議1份,；通報曝光典型問題，下發(fā)通報4期,；問責18人,，其中，批評教育8人,、誡勉談話4人,、停職6人；立案5件,，處分黨員干部,、公職人員5人,，其中，黨內(nèi)警告4人,、政務警告1人,，有效督促黨員干部自覺擔負起疫情防控職責。制定統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展專項監(jiān)督檢查方案,，助推全區(qū)疫情防控工作穩(wěn)妥有效開展,。深入開展大棚房、違建別墅清查整治,，開展人居環(huán)境整治監(jiān)督檢查,，開展老舊小區(qū)改造監(jiān)督檢查，共發(fā)現(xiàn)問題161個,，下發(fā)監(jiān)察建議1份,，下發(fā)整改督辦函5份，對省環(huán)保督查反饋問題線索開展提醒談話21人次,，為區(qū)委各項重大決策部署落實落地提供紀律保障,。
二是強化日常監(jiān)督，不斷鞏固作風建設成效,。強化日常監(jiān)督,，堅持在元旦、春節(jié)等重要節(jié)點下發(fā)重申廉潔紀律的通知要求,，開展“四風”監(jiān)督檢查,，加強公車使用管理等監(jiān)督檢查。截至目前,，共查處違反中央八項規(guī)定精神問題6件,，黨內(nèi)嚴重警告處分6人；查處形式主義問題4件,，黨內(nèi)警告處分4人,，通報曝光1批。通過嚴厲執(zhí)紀問責,，促使黨員干部強化了紀律意識,、繃緊了思想防線。強化派駐監(jiān)督,，推動派駐派出機構履行監(jiān)督職責,，充分發(fā)揮派的權威和駐的優(yōu)勢，切實把監(jiān)督挺在前面,，對被監(jiān)督單位開展及時全面深入有效的監(jiān)督,，積極督促被監(jiān)督單位落實全面從嚴治黨主體責任，通過日常思想政治學習,、重要節(jié)點廉政提醒,、警示教育和談心談話等方式，及時掌握黨員干部苗頭性,、傾向性問題,，發(fā)揮“探照燈”作用，當好政治生態(tài)“護林員”,，努力營造風清氣正的政治生態(tài),。截至目前，共回復黨風廉政意見函508人次,，開展約談提醒77人次,。
三是堅持精準問責,科學運用“四種形態(tài)”。堅持客觀公正,、實事求是,精準運用“四種形態(tài)”,，同時做到“三個區(qū)分開來”，既嚴厲懲戒不知收斂的違紀違法者,，又要保護干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。針對違紀違規(guī)的苗頭性、傾向性問題堅持抓早抓小,，防微杜漸,，充分運用第一種形態(tài)，提升運用第一種形態(tài)的比例,。截至目前,，共運用“四種形態(tài)”處理黨員干部、公職人員272人次,，其中,，第一種形態(tài)處理205人，占比75.4%,，同比增幅279.6%,；第二種形態(tài)處理54人，占比19.9%,，同比增幅17.4%,；第三種形態(tài)處理5人，占比1.8%,，同比增幅66.7%,；第四種形態(tài)處理8人，占比2.9%,，同比增幅60%,。實現(xiàn)了嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,，充分調動全區(qū)黨員干部擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭,。
四是保持高壓態(tài)勢，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利,。堅持重遏制,、強高壓、長震懾,，減存量,、遏增量，將反腐敗斗爭引向深入,。截至目前,，立案71件，結案69件,，處分黨員干部,、公職人員59人，其中處分區(qū)管干部9人,；收繳違紀違法款302萬元,，同比增長1200%，達到歷年之最,；成功查辦市紀委監(jiān)委指定管轄案件3件,，移送司法機關5人，形成了有力震懾,。制定《鐵西區(qū)委反腐敗協(xié)調小組工作職責及工作制度》,，在信息共享、線索移送,、情況通報,、提請協(xié)助采取調查措施等方面形成合力，有力推動反腐敗工作向縱深發(fā)展,。同時深化以案促改工作,，做好審查調查后半篇文章。年初以來,，下發(fā)紀律檢查建議和監(jiān)察建議4份,，在鄉(xiāng)、街,、區(qū)直機關開展同級同類警示教育活動21次,，督促整改落實、堵塞制度漏洞,，做到了查處一案,、警示一批、教育一片、整改一方,，實現(xiàn)了政治效果,、紀法效果、社會效果的有機統(tǒng)一,。
五是堅持統(tǒng)籌推進,，推動巡察工作有效開展。巡察工作堅持以“發(fā)現(xiàn)問題,、形成震懾,、推動改革,、促進發(fā)展”為工作方針,，扛起政治巡察旗幟，全面推進巡察監(jiān)督向基層延伸,。按照《中共四平市鐵西區(qū)委巡察工作規(guī)劃（2017-2021年）（2018年修訂版）》要求,，先后制定《2020年度區(qū)委巡察工作計劃》和《2020年度區(qū)委巡察工作方案》，并下發(fā)“關于規(guī)范和加強巡察整改工作的意見”,，結合巡視巡察新要求,，制定《巡察工作手冊》，確保巡察工作有章可循,、有據(jù)可依,。區(qū)委巡察組入住全區(qū)12家區(qū)直部門黨組織開展第五輪常規(guī)巡察，同時對8個社區(qū)黨組織開展“回頭看”,。
六是完善基礎工作,，嚴格規(guī)范管理。新建立檔案室,，規(guī)范檔案管理,。針對人事、案件檔案管理薄弱,、廉潔檔案空白等情況,，建立標準化檔案室。全面梳理,、健全和完善內(nèi)部管理制度,、監(jiān)督檢查和審查調查工作相關規(guī)定的流程，并形成制度匯編,，同時制定案件卷宗規(guī)范樣本,，使各部室、各環(huán)節(jié)工作有章可循,、有樣可鑒,。完善內(nèi)部管理層級，建立層層包保聯(lián)系制度,。副書記聯(lián)系分管常委,、委員,，分管常委、委員聯(lián)系各部室,，各部室聯(lián)系派駐派出紀檢組和鄉(xiāng)街紀（工）委,，使上下聯(lián)動、有效銜接,，提高了工作效率和質量,。
二、收入支出預算執(zhí)行情況分析
（一）收入支出預算安排情況
包括單位收入,、支出年初預算安排情況,，與上年對比情況及增減變動原因(可用柱形圖或折線圖)。
本年度收入年初預算1012.29萬元,，比上年度增加231.34萬元,，29.62%，原因是新增勞務派遣人員預算工資,。其中一般公共預算財政撥款收入年初預算1012.29萬元,，比上年度增加231.34萬元，29.62%,，原因是新增勞務派遣人員預算工資,。本年度支出年初預算1012.29萬元，比上年度增加231.34萬元,，29.62%,，原因是新增勞務派遣人員預算工資。按功能分類劃分：一般公共服務支出848.85萬元,，比上年度增加181.51萬元,，增長27.20%，原因是人員變化,，相應的費用也增加,；社會保障和就業(yè)支出60.42萬元，比上年減少11.80萬元,，降低16.34%,，原因是預算數(shù)較上年減少；衛(wèi)生健康支出39.74萬元,，比上年增加25.94萬元,，增長187.97%，原因是醫(yī)保繳費基數(shù)增加,；住房保障支出63.28萬元,，比上年度增加35.69萬元，增長129.36%，原因是人員變化,，相應的費用增加,。按支出性質劃分：人員經(jīng)費683.30萬元，比去年增加231.55萬元,，增長51.26%,，原因是工資上漲，人員經(jīng)費增加,；公用經(jīng)費250.84萬元,，比上年度減少71.31萬元，降低22.14%,，原因是公用經(jīng)費（辦公設備購置）較上年減少,；項目支出78.15萬元，比上年度增加71.10萬元,，增長1008.51%,，原因是項目預算較上年增加,。
（二）收入支出預算執(zhí)行情況
當年收入支出預算執(zhí)行基本情況,，與上年度對比情況，包括增減絕對值與幅度,，增減變動主要原因(可用柱形圖或折線圖),。
本年度收入決算數(shù)1,012.90萬元，比上年度增加231.96萬元,，增長29.70%,，原因是2020年本單位人員增加，經(jīng)費增加,，導致財政撥款收入增加,。其中：一般公共預算財政撥款收入1,012.90萬元，比上年度增加231.96萬元,，增長29.70%,，原因是2020年本單位人員增加，經(jīng)費增加,，導致財政撥款收入增加,；其他收入本年度0.61萬元，比上年度增加0.58萬元,，增長1,681.05%,，原因是上年度賬戶資金少，利息少,，本年度資金多,，利息多。支出決算數(shù)1,021.95萬元，比上年度增加191.71萬元,，增長23.09%,，原因是根據(jù)實際情況2020年本單位人員增加，經(jīng)費增加,，本年支出增加,。按功能分類劃分：一般公共服務支出888.53萬元，比上年度增加120.65萬元,，增長15.71%,，原因是根據(jù)實際情況2020年本單位人員增加，經(jīng)費增加,；社會保障和就業(yè)支出55.41萬元,，比上年度增加45.84萬元，降低64.88%,，原因是退休人員移交社保,；衛(wèi)生健康支出29.74萬元，比上年度增加29.74萬元,，增長53.93%,，原因是人員經(jīng)費增加，人員經(jīng)費增加,；住房保障支出48.27萬元,，比上年度增加15.61萬元，增長47.80%,，原因是人員增加,，住房公積金較上年增加。按支出性質劃分：人員經(jīng)費717.96萬元,，比上年度增加221.95萬元,，增長44.75%，原因是根據(jù)實際情況,，2020年本單位人員增加,，經(jīng)費增加；公用經(jīng)費240.84萬元,，比上年度增加8.40萬元,，增長3.61%，原因是本年度勞務派遣工資增加,；項目支出63.15萬元,，比上年度減少38.64萬元，降低37.96%,，原因是本年度項目辦公費,、辦公設備購置較上年有所減少,。
1.收入支出與預算對比分析。
（1）預,、決算差異情況,，可分收入支出功能科目、分單位,、分收入支出具體項目逐項對比（可列表）,。
本年度預算收入1012.29萬元，決算收入1,866.98萬元,，比決算減少854.69萬元,，降低45.78%，原因是預算做的少,。其中：一般公共預算財政撥款收入預算1012.29萬元,，決算收入1012.90萬元，比決算減少0.61萬元,，降低0.01%,，原因是人員經(jīng)費增加。本年支出預算1012.29萬元,，支出決算1,877.55萬元,，比決算減少865.26萬元，降低46.08%,，原因是人員增加,，經(jīng)費增加,。按功能分類劃分：一般公共服務支出預算848.85萬元,，決算數(shù)888.53萬元，比決算數(shù)減少39.68萬元,，降低4.47%,，原因是人員增加，經(jīng)費增加,；社會保障和就業(yè)支出預算60.42萬元,，決算數(shù)55.41萬元，比決算增加5.01萬元,，增長9.04%,，原因是人員增加，預算經(jīng)費增加,；衛(wèi)生健康支出預算39.74萬元,，決算29.74萬元，比決算數(shù)增加10.00萬元,，增長33.62%,，原因是決算小于預算數(shù),；住房保障支出預算63.28萬元，決算數(shù)48.27萬元,，比決算增加15.04萬元,，增長31.10%，原因決算小于預算數(shù),。按經(jīng)支出性質劃分：人員經(jīng)費預算683.30萬元,，決算717.96萬元，比決算減少34.66萬元,，降低4.83%,原因人員增加,，經(jīng)費增加；公用經(jīng)費預算250.84萬元,，決算數(shù)240.84萬元,，比決算增加10.00萬元，增長4.15%,原因是預算新增勞務派遣工資,；項目支出預算78.15萬元,，決算數(shù)63.15萬元，比決算數(shù)增加15.00萬元,，增加23.75%,，原因是增加預算（信訪大廳工程款、候談室改造等維修費）,。
（2）差異原因分析,。差異較大的應分析到具體收入支出功能科目和具體單位。
無
2.收入支出結構分析,。
（1）各項收入占總收入的比重,，各項支出占總支出的比重（可分別制作餅狀圖）。
本年總收入1,012.90萬元,，其中：一般公共預算財政撥款收入1,012.29萬元,，占總收入99.94%，其他收入0.61萬元,，占總收入0.06%,。總支出1,021.95萬元,，其中：基本支出958.80萬元,，占總支出93.82%，項目支出63.15萬元,，占總支出6.18%,。
（2）收入支出與上年度對比情況及原因分析(可用柱形圖或折線圖)。
本年度收入決算數(shù)1,012.90萬元,，比上年度增加231.96萬元,，增長29.70%,，原因是2020年本單位人員增加，經(jīng)費增加,，導致財政撥款收入增加,。其中：一般公共預算財政撥款收入1,012.90萬元，比上年度增加231.96萬元,，增長29.70%,，原因是2020年本單位人員增加，經(jīng)費增加,，導致財政撥款收入增加,；其他收入本年度0.61萬元，比上年度增加0.58萬元,，增長1,681.05%,，原因是上年度賬戶資金少，利息少,，本年度資金多,，利息多。支出決算數(shù)1,021.95萬元,，比上年度增加191.71萬元,，增長23.09%，原因是根據(jù)實際情況2020年本單位人員增加,，經(jīng)費增加,，本年支出增加。按功能分類劃分：一般公共服務支出888.53萬元,，比上年度增加120.65萬元,，增長15.71%，原因是根據(jù)實際情況2020年本單位人員增加,，經(jīng)費增加,；社會保障和就業(yè)支出55.41萬元，比上年度增加45.84萬元,，降低64.88%，原因是退休人員移交社保,；衛(wèi)生健康支出29.74萬元,，比上年度增加29.74萬元，增長53.93%,，原因是人員經(jīng)費增加,，人員經(jīng)費增加；住房保障支出48.27萬元,，比上年度增加15.61萬元,，增長47.80%,，原因是人員增加，住房公積金較上年增加,。按支出性質劃分：人員經(jīng)費717.96萬元,，比上年度增加221.95萬元，增長44.75%,，原因是根據(jù)實際情況,，2020年本單位人員增加，經(jīng)費增加,；公用經(jīng)費240.84萬元,，比上年度增加8.40萬元，增長3.61%,，原因是本年度勞務派遣工資增加,；項目支出63.15萬元，比上年度減少38.64萬元,，降低37.96%,，原因是本年度項目辦公費、辦公設備購置較上年有所減少,。
3.支出按經(jīng)濟分類科目分析,。
（1）“三公”經(jīng)費支出情況：可進行上下年對比、預決算對比,，人均支出情況分析（可做表,、柱圖、折線圖）,。
“三公”經(jīng)費支出本年度6.57萬元,，比上年度增加1.03萬元，增長18.63%,，原因是本年度本單位車輛維修,，車輛存油卡燃油費；本年度預算為6.80萬元,，決算為6.57萬元,。
（2）會議費支出情況：可進行上下年對比,人均支出情況分析（可做表、柱圖,、折線圖）,。
本年度無會議費，與上年度一致,。
（3）培訓費支出情況：可進行上下年對比,，人均支出情況分析（可做表、柱圖,、折線圖）,。
培訓費本年度0.62萬元,，比上年度減少1.79萬元，降低74.27%,，原因是本年度本單位培訓較上年度減少,，省巡視巡察業(yè)務培訓、紀檢宣傳工作培訓,、信息化工作培訓,、業(yè)務能力測試培訓；本年度預算為4.00萬元,，決算為0.62萬元,，人均支出0.01萬元。
（4）其他對單位影響較大的支出情況,。無
（5）重點經(jīng)濟分類支出中存在的問題及改進措施,。無
4.財政撥款收入、支出分析,。
分析財政撥款收入,、支出總體情況，支出要按照基本支出和項目支出分析具體構成及特點,。
本年總收入1,012.29萬元,，其中：一般公共預算財政撥款收入1,012.291萬元，占總收入100.00%,�,？傊С�1,021.95萬元，其中：基本支出958.80萬元,，占總支出93.82%,，項目支出63.15萬元，占總支出6.18%,。
（三）年末結轉和結余情況
1.分資金來源,、資金性質結轉和結余情況，特別是項目經(jīng)費結轉和結余情況,。
本年度年末結轉和結余34.01萬元,，其中：財政年末結轉和結余33.27萬元，基本支出結轉和結余33.27萬元,，項目支出結轉和結余0.01萬元,；非財政撥款結余0.74萬元，均為基本結余,。
2.結轉和結余規(guī)模較大的原因分析及消化結轉和結余的對策。無
（四）與預算支出相關的其他指標分析
對資產(chǎn),、負債信息進行分析,，主要分析與上年度對比情況,，包括增減絕對值與幅度，增減變動主要原因(可用柱形圖或折線圖),，對預算編制和執(zhí)行的影響等,。
本年度貨幣資金315.94萬元，比上年度增加309.79萬元,，增長5,035.04%,，原因是2020年本單位收的違紀款較上年增加，導致貨幣資金較上年增加,；本年度無車輛,，與上年一致；本年度無負債,，與上年度一致,。
（五）績效目標完成情況
1.概述項目績效目標完成情況。
無
2.概述本單位整體支出績效目標實現(xiàn)情況（如有）,。無
（六）當年預算執(zhí)行及績效管理中存在問題,、原因及改進措施
三、本年度部門決算等財務工作開展情況
（一）本單位財務管理,、績效管理,、決算組織、編報,、審核情況,。
本單位本年根據(jù)《關于編報2020年部門決算工作的通知》（四西財字【2020】1號）文件嚴格按照2020年度部門決算編制要求，以預算會計核算生成的數(shù)據(jù)為準,，做好決算工作,，依法依規(guī)糾正審核發(fā)現(xiàn)的問題。
（二）本單位決算及績效信息公開工作開展情況,。
本單位本年根據(jù)《關于編報2020年部門決算工作的通知》（四西財字【2020】1號）文件嚴格按照2020年度部門決算編制要求,，以預算會計核算生成的數(shù)據(jù)為準，做好決算工作,，依法依規(guī)糾正審核發(fā)現(xiàn)的問題,。
（三）對單位決算管理及報表設計的意見建議。
無
（四）對加強部門決算數(shù)據(jù)分析利用工作的建議,。
無
注：收入支出預算執(zhí)行情況分析可參考部門決算分析評價表（見軟件查詢模板）及行政事業(yè)單位財務分析指標（附后）,。
附：
行政事業(yè)單位財務分析指標
一、行政單位財務分析指標
1.支出增長率,，衡量行政單位支出的增長水平,。計算公式為：
支出增長率＝(本期支出總額÷上期支出總額-1)×100%
2.當年預算支出完成率，衡量行政單位當年支出總預算及分項預算完成的程度。計算公式為：
當年預算支出完成率＝年終執(zhí)行數(shù)÷調整預算數(shù)×100%
年終執(zhí)行數(shù)不含上年結轉和結余支出數(shù),。
3.人均開支,，衡量行政單位人均年消耗經(jīng)費水平。計算公式為：
人均開支＝本期支出數(shù)÷本期平均在職人員數(shù)×100%
4.項目支出占總支出的比率,，衡量行政單位的支出結構,。計算公式為：
項目支出比率=本期項目支出數(shù)÷本期支出總數(shù)×100%
5.人員支出、公用支出占總支出的比率,，衡量行政單位的支出結構,。計算公式為：
人員支出比率=本期人員支出數(shù)÷本期支出總數(shù)×100%
公用支出比率=本期公用支出數(shù)÷本期支出總數(shù)×100%
6.人均辦公使用面積，衡量行政單位辦公用房配備情況,。計算公式為：
人均辦公使用面積=本期末單位辦公用房使用面積÷本期末在職人員數(shù)
7.人車比例,，衡量行政單位公務用車配備情況。計算公式為：
人車比例=本期末在職人員數(shù)÷本期末公務用車實有數(shù):1
二,、事業(yè)單位財務分析指標
1.預算收入和支出完成率,，衡量事業(yè)單位收入和支出總預算及分項預算完成的程度。計算公式為：
預算收入完成率＝年終執(zhí)行數(shù)÷調整預算數(shù)×100%
年終執(zhí)行數(shù)不含上年結轉和結余收入數(shù)
預算支出完成率＝年終執(zhí)行數(shù)÷調整預算數(shù)×100%
年終執(zhí)行數(shù)不含上年結轉和結余支出數(shù)
2.人員支出,、公用支出占事業(yè)支出的比率,，衡量事業(yè)單位事業(yè)支出結構。計算公式為：
人員支出比率＝人員支出÷事業(yè)支出×100%
公用支出比率＝公用支出÷事業(yè)支出×100%
3.人均基本支出,，衡量事業(yè)單位按照實際在編人數(shù)平均的基本支出水平,。計算公式為：
人均基本支出＝（基本支出-離退休人員支出）÷實際在編人數(shù)
此外，行業(yè)事業(yè)單位還可根據(jù)相關財務制度規(guī)定和分析需要增加相關分析指標,，如：
1.財政撥款依存度, 衡量部門（單位）對財政撥款的依賴程度,。
財政撥款依存度＝財政撥款收入÷收入總額×100%
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