中共四平市民族事務(wù)委員會（四平市宗教事務(wù)局）黨組
關(guān)于八屆市委 第二輪巡察整改進展情況的通報
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一,、關(guān)于貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和中央民族宗教政策部署上不夠有力方面問題的整改情況
針對指導(dǎo)推進民族團結(jié)進步示范點建設(shè)力量不夠大的問題,。一是組織開展四平市第三批民族團結(jié)進步創(chuàng)建示范單位命名掛牌活動。共命名26家市級民族團結(jié)進步示范單位,，其中有5家單位被評為省第八批民族團結(jié)進步創(chuàng)建示范單位,。二是深化民族團結(jié)進步創(chuàng)建提升工程,。支持培育伊通縣滿族中心小學(xué)開展鑄牢中華民族共同體意識主題教育“七個一”實踐活動，設(shè)立鑄牢中華民族共同體意識宣傳欄等。支持鐵西區(qū)橋西社區(qū)設(shè)計打造金凱淺水灣小區(qū)“和園”民族小廣場,，設(shè)立紅石榴小舞臺,、六融工作法、十二個必須,、同心同向宣傳口號等內(nèi)容,。通過創(chuàng)建提升進一步豐富活動載體，積極推進各民族的交往交流交融活動,，將民族工作融入居民生活實際,。針對助推民族鄉(xiāng)村振興項目用力不均的問題。一是加強少數(shù)民族發(fā)展資金和項目監(jiān)管,。對2023年少數(shù)民族發(fā)展資金項目和資金使用情況進行了實地走訪調(diào)研,，完善了少數(shù)民族發(fā)展資金項目臺賬，針對雙遼市和鐵東區(qū)資金撥付進度較慢的問題,，下發(fā)了督查提示函,，確保了資金按項目進度及時下?lián)埽椖咳缙谕七M,。二是重點支持特色村寨提升工程建設(shè),。目前伊丹鎮(zhèn)火紅村和河源鎮(zhèn)榆樹村特色村寨提升工程均已完工，為發(fā)展鄉(xiāng)村旅游打下了基礎(chǔ),。針對推動優(yōu)秀傳統(tǒng)文化活動創(chuàng)新交融還有差距的問題,。一是依托紅石榴廣場開展民族體育交流活動。在紅石榴廣場對民族傳統(tǒng)體育項目珍珠球和擲柶比賽活動進行了介紹,，組織吉林師范大學(xué)珍珠球傳承基地參加了2023年吉林省非遺體育項目運動會珍珠球比賽獲得第二名,，組織朝鮮族老年協(xié)會開展朝鮮族擲柶比賽活動。同時,，對紅石榴廣場進行提檔升級,，建設(shè)更新宣傳欄，拓展宣傳教育和實踐功能,，2023年以來先后接待各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動30余場,，受教育干部群眾和中小學(xué)生1萬余人。二是舉辦鑄牢中華民族共同體意識主題演講比賽,。進一步激發(fā)了全市民族工作干部對鑄牢中華民族共同體意識的思考和認(rèn)識，為推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造良好的社會氛圍,。針對強化宗教活動場所安全工作重視不夠的問題,。組織宗教干部加強安全生產(chǎn)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高對宗教活動場所安全生產(chǎn)指導(dǎo),、檢查的能力和水平,。11月份，開展了全市宗教領(lǐng)域消防安全知識測試，提升了宗教干部業(yè)務(wù)能力,。針對對專題研究意識形態(tài)工作落實不夠的問題,。一是嚴(yán)格落實意識形態(tài)責(zé)任制，按照要求召開黨組會專題研究網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)和專題研究網(wǎng)絡(luò)安全工作會議,。二是建立了《市民委黨組會議記錄制度》,，對做好黨組會記錄作出了具體要求，確保黨組會記錄規(guī)范,。針對班子成員落實保密工作“一崗雙責(zé)”有差距的問題,。一是嚴(yán)格落實保密工作“一崗雙責(zé)”，切實加強學(xué)習(xí)教育,。在黨組理論中心組集體（擴大）學(xué)習(xí)中安排《市民委領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制》相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容,。二是嚴(yán)格落實關(guān)于召開民主生活會的有關(guān)要求，把保密工作納入民主生活會對照檢查重點問題,，把自己擺進去,、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去,。針對保密制度定密不準(zhǔn)確的問題,。組織保密人員學(xué)習(xí)《市民委涉外保密管理制度》，梳理我委保密制度匯編,，重新定義手機使用保密管理制度和市民委宣傳報道及信息公開保密管理制度為內(nèi)部管理制度,，確保定密準(zhǔn)確，使各項保密制度落到實處,。針對民族團結(jié)進步創(chuàng)建“7+N進”工作還不夠深入的問題,。一是推進民族團結(jié)進步創(chuàng)建“7+N進”工作向基層拓展、向群眾延伸,。制定下發(fā)了《關(guān)于開展第三批四平市民族團結(jié)進步示范單位命名掛牌活動的通知》《民族團結(jié)進步示范點創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》,，對6家“N進”單位命名掛牌。二是持續(xù)推進紅石榴家園1+X建設(shè),。制定下發(fā)了《關(guān)于開展四平市“紅石榴家園”創(chuàng)建活動的通知》《四平市“紅石榴家園”創(chuàng)建活動測評指標(biāo)（試行）》,，對9個紅石榴家園進行了命名掛牌。
二,、關(guān)于管黨治黨責(zé)任落而不實,，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展不夠方面問題的整改情況
針對黨組履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任有差距的問題。一是制定了《市民委（宗教局）全面從嚴(yán)治黨“三個清單”》,，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單,、問題清單和問責(zé)清單，加強責(zé)任鏈條的細(xì)化分解,，壓緊壓實各項責(zé)任,，確保各項工作任務(wù)落實到位。二是嚴(yán)格貫徹落實關(guān)于及時向上級黨組織報全面從嚴(yán)治黨工作開展情況的有關(guān)規(guī)定。向市委上報《市民委黨組關(guān)于2023年度落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的報告》,。針對“一把手”職責(zé)發(fā)揮不充分的問題,。一是重新梳理制定《市民委（宗教局）廉政風(fēng)險點清單》，針對崗位廉政風(fēng)險點進行梳理,，制定細(xì)化風(fēng)險清單,，將防控責(zé)任層層分解落實到領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各個科室、各個崗位,，針對性提出防控措施,。二是兩次召開黨組會議，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,。針對存在的薄弱環(huán)節(jié)和短板不足,，及時查漏補缺、建章立制,、堵塞漏洞,，實現(xiàn)用制度管權(quán)、管事,、管人,，防控廉政風(fēng)險。三是開展廉政談話,。一把手與副職,，分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室負(fù)責(zé)人進行談話，達到了監(jiān)督提醒的目的,。針對文風(fēng)學(xué)風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴},。一是制定《市民委（宗教局）加強文風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)工作制度》，從制度上加強機關(guān)文風(fēng)建設(shè),。二是結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,，強化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，開展理論中心組集體（擴大）學(xué)習(xí)會18次,。通過盤點檢視,，梳理問題5個，通過狠抓整改,，轉(zhuǎn)變作風(fēng),，堅決杜絕“形式主義”“官僚主義”。
三,、關(guān)于建強基層黨組織管理,、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實效有差距方面問題的整改情況
針對專題議黨、定期議黨制度落實不到位的問題,。重新修訂了《市民委（宗教局）定期議黨和專題議黨制度》。2023年定期議黨2次，專題議黨2次,。針對黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅的問題,。一是通過理論中心組、三會一課等形式,，加強學(xué)習(xí)教育,，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識開展好批評和自我批評的重要意義，班子成員以上率下,，形成一級帶一級的格局,。二是重新修訂《市民委（宗教局）民主生活會制度》和《市民委（宗教局）組織生活會制度》，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范,，營造講真話,、講實話氛圍。三是指派專人做好會議記錄,，規(guī)范臺賬等資料歸檔和管理工作,。針對黨支部“三會一課”紀(jì)實管理不嚴(yán)謹(jǐn)。明確機關(guān)黨支部專人負(fù)責(zé)此項工作,。按照市委組織部和市直機關(guān)工委要求,，規(guī)范會議記錄和工作臺賬，做到活動有記錄,、黨課有講稿,、記錄要規(guī)范。針對發(fā)展黨員工作不規(guī)范的問題,。一是扎實開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，嚴(yán)格對照《黨章》《中國共產(chǎn)黨黨員發(fā)展細(xì)則》《中共中央組織部入黨教材》做好黨員發(fā)展工作。二是加強基礎(chǔ)資料管理,，指派機關(guān)黨支部專人負(fù)責(zé)資料管理,，統(tǒng)一歸檔保存，確保各項記錄,、臺賬做到完整,、統(tǒng)一、準(zhǔn)確,、及時,、合規(guī)。針對輪崗交流工作開展不到位的問題,。加強干部隊伍建設(shè),，根據(jù)工作實際，統(tǒng)籌謀劃,，實現(xiàn)委內(nèi)2名科級干部輪崗交流,，多崗位鍛煉,。針對業(yè)務(wù)型中青年干部力量不足的問題。積極爭取組織部門的人才扶持力度,，2023年共引進人才5人,，解決了中青年干部力量不足問題。針對動議階段程序不規(guī)范的問題,。規(guī)范干部調(diào)整動議,，完善干部選拔任用工作程序。組織人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用制度,，對于程序上的錯誤進行認(rèn)真思考,，以此為戒，舉一返三,，并長期堅持,。針對民主推薦程序未按新修訂《條例》執(zhí)行的問題。重新制定“談話調(diào)研推薦”和“會議投票推薦”表格,，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》程序開展選人用人工作,。針對干部考察過程不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用考察過程,，明確責(zé)任人職責(zé),，各環(huán)節(jié)嚴(yán)格落實簽字規(guī)定。在干部考察過程中,，嚴(yán)肅考察工作,，嚴(yán)謹(jǐn)對待每個細(xì)節(jié)。針對干部回避制度執(zhí)行不嚴(yán)格的問題,。認(rèn)真學(xué)習(xí)干部回避有關(guān)制度,，明確回避制度標(biāo)準(zhǔn)和程序，增強干部選拔任用全過程的透明度,。
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