四平市檔案館
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一、關(guān)于貫徹落實黨的路線、方針、政策和黨中央重大決策部署及省市委要求存在差距方面問題的整改情況
針對庫房及業(yè)務用房面積嚴重不足的問題。認真研究謀劃新館建設(shè)，繼續(xù)推進已列入《四平市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃》內(nèi)，四平市檔案館新館建設(shè)項目謀劃工作，與市自然資源局主動溝通，對新館選址問題進行了研究討論，加快方案制定等項目前期工作；積極挖掘現(xiàn)有館藏潛力。爭取省專項資金完成1個檔案庫房的改造，增加檔案裝具體積20立方米，實物檔案柜15組，改善庫房的保管條件，提升檔案的存儲能力。針對事業(yè)發(fā)展經(jīng)費投入相對不足的問題。積極爭取財政資金支持，加強與財政部門溝通，增撥了2023年度檔案事業(yè)發(fā)展經(jīng)費，并在2024年將檔案事業(yè)發(fā)展經(jīng)費納入我市財政預算，為檔案事業(yè)發(fā)展提供了穩(wěn)定經(jīng)費保障；做好日常安全管理。按辦公區(qū)和檔案庫房面積配備足夠數(shù)量的消防設(shè)施，并嚴格執(zhí)行定期檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證人員和檔案實體安全。針對干部隊伍配備不足的問題。積極推進人才隊伍建設(shè)，2003年引進事業(yè)編人才4人，2024年招考公務員5人，有效改善干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)。加快青年干部培養(yǎng)，組建青年干部學習班，為檔案事業(yè)長遠和科學發(fā)展儲備力量。針對館藏結(jié)構(gòu)不合理的問題。加大力度增加館藏數(shù)量，調(diào)整館藏結(jié)構(gòu)，接收破產(chǎn)企業(yè)通鋼集團四平鋼鐵制品有限公司室藏職工工資檔案約6000余卷1600盒；主動與市疫情防控指揮部協(xié)調(diào)溝通，接收2021-2022年度檔案102盒，共計4813件。針對相關(guān)工作制度不健全的問題。對現(xiàn)行網(wǎng)絡(luò)安全管理制度進行了一次全面梳理，進一步明確了安全管理責任，有效提高了全館網(wǎng)絡(luò)安全工作的水平和成效。針對意識形態(tài)陣地建設(shè)存在不足的問題。四平市檔案信息網(wǎng)作為本館意識形態(tài)宣傳陣地，使用的是原吉林省檔案局的域名，屬于二級域名。已與網(wǎng)站維護公司進行聯(lián)系，目前無法修改，經(jīng)我館領(lǐng)導班子研究決定，準備開設(shè)公眾號，開展意識形態(tài)宣傳工作。針對制定的保密工作制度不嚴謹?shù)膯栴}。組織學習《黨政干部和涉密人員保密常識必讀》《工作秘密管理指導手冊（暫行）》等相關(guān)法律法規(guī)。對全部保密制度重新梳理，修改完善《保密工作責任制度》《工作秘密管理制度》等。針對對涉密人員管理不規(guī)范的問題。組織學習《涉密人員保密管理指南（試行）》，明確各崗位保密工作職責，對館內(nèi)干部逐一進行涉密崗位分析，重新確定涉密人員和涉密等級；對新增的涉密人員進行集中保密教育，簽訂保密承諾書11份；聘請市委保密辦專家授課，增強全體干部的保密意識和工作責任感，提升保密防范能力，筑牢保密安全防線。
二、關(guān)于履行管黨治黨政治責任抓工作落實不夠到位方面問題的整改情況
針對班子成員對本館全面從嚴治黨工作存在一定程度的認識偏差的問題。全面加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)，結(jié)合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，全面加強領(lǐng)導班子的政治思想建設(shè)、組織紀律建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，嚴格執(zhí)行“三重一大”等民主集中制度，凡是重要內(nèi)容都邀請派駐紀檢組成員參加，主動接受紀檢部門監(jiān)督。認真落實黨風廉政建設(shè)主體責任。組織召開黨風廉政建設(shè)專題會議，在節(jié)日和升學季開展廉政談話和廉政教育提醒談話。針對派駐紀檢組履行監(jiān)督職責不夠到位的問題。巡察結(jié)束后，重新規(guī)范館領(lǐng)導班子會前準備工作，每次召開館領(lǐng)導班子會前1天，向班子成員提交研究事項列表，凡屬“三重一大”事項，提前3天向館領(lǐng)導班子成員報告會議議程及相關(guān)資料，并邀請派駐紀檢組列席會議，主動接受事前監(jiān)督和指導，切實將“三重一大”決策制度落到實處，確保了決策的科學化、民主化。截止到2023年12月11日派駐紀檢組列席館領(lǐng)導班子會議6次。針對未按規(guī)定要求進行一人一崗風險排查，存在廉政風險責任人劃分不清、針對性不強問題。各科室工作人員依據(jù)崗位職責，全面排查廉政風險點，明晰責任，建立一人一崗廉政風險臺賬，共查找廉政風險點34個，根據(jù)風險點制定全面、針對性強的防范措施，形成件件風險有人管，處處風險有防范的責任劃分機制。針對市檔案館機關(guān)工作制度匯編更新不及時的問題。利用“五化工作法”，各科室按職能制定和完善各項工作制度，對行之有效的制度，繼續(xù)嚴格執(zhí)行，對不適應新時代檔案工作要求的制度，進行廢止和調(diào)整。共完善館內(nèi)各項制度68個，組織全體干部學習并嚴格遵照執(zhí)行。
三、關(guān)于干部選任和黨支部工作不夠嚴實規(guī)范方面問題的整改情況
針對動議流程把握不準的問題。堅持黨管干部原則，將《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》納入領(lǐng)導班子學習內(nèi)容，人事干部列席會議，提升干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。在12月對四級調(diào)研員晉升動議時，制定《關(guān)于公務員晉升四級調(diào)研員職級工作方案》，《方案》經(jīng)班子會討論通過實施，把握好干部選拔任用工作的初始環(huán)節(jié)。針對民主推薦資格條件設(shè)定存在局限性的問題。在干部職級晉升民主推薦中，按照《公務員職務與職級并行規(guī)定》中“職務與職級序列”規(guī)定，精準把握干部提拔資格范圍，將符合相關(guān)層次職務、職級人員全部列入人選。針對民主測評代替民主推薦的問題。嚴格履行干部選拔程序，推薦職級晉升的民主推薦票樣內(nèi)容完整、準確，杜絕用民主測評代替民主推薦，保證民主推薦結(jié)果的公正性和嚴肅性。針對確定考察人選未經(jīng)班子會討論研究的問題。在干部職級晉升中，經(jīng)過民主推薦后產(chǎn)生擬推薦人選，經(jīng)領(lǐng)導班子研究討論通過后，擬推薦人選列入考察對象，確保選人用人程序嚴謹規(guī)范。針對考察預告、任前公示制度執(zhí)行不嚴格的問題。干部任職前，在全館顯著位置張貼考察預告和任前公示，內(nèi)容真實準確，便于群眾監(jiān)督。針對討論決定干部任免職務不規(guī)范的問題。嚴格履行干部選拔程序，干部任免職必須經(jīng)班子會研究決定后，下發(fā)任免職文件，確保選人用人程序嚴謹規(guī)范。針對紀實材料不完善的問題。要求組織人事干部對照干部提拔紀實材料不完善的問題，舉一反三，補建2020年以來職級晉升、干部提拔紀實檔案，新提拔干部的紀實材料，按照《干部審核材料目錄》內(nèi)容，收集齊全、整理規(guī)范，逐一建立目錄，便于工作查考。針對2022年1月至2023年6月，支部書記參加支委會會議次數(shù)較少的問題。全面加強黨建工作。認真履行黨支部書記抓機關(guān)黨建工作第一責任人職責，真正發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。組織完成黨支部換屆工作，充實支部工作力量，提升黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，在巡察整改期間，組織并參加黨員大會2次、支委會6次、講黨課1次。針對主題黨日活動認真程度不夠，照片存在重復使用情況的問題。對工作人員進行批評教育，端正工作態(tài)度，改進工作作風，做細做實黨建工作記錄，確保形式主義問題永遠不再發(fā)生。
四、關(guān)于落實巡察整改不到位方面問題的整改情況
針對2017年巡察發(fā)現(xiàn)，違規(guī)發(fā)放出車補助費整改不徹底問題。與干部多次聯(lián)系溝通，并向本人說明追繳款項內(nèi)容及原因，追繳回補助費3500元，徹底完成了該問題整改工作。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系電話：3628235、3625786；四平市鐵西區(qū)英雄大路1719號，四平市檔案館機關(guān)黨支部；郵編136000；電子郵箱：[email protected]。
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